1、给一线工人及迥殊工种装备的作事服，合适劳动维持费开销局限的OD体育，应当计入劳动维持费：

　　2、公司给非一线职员装备的作事服，这种作事服不是迥殊作事境况所哀求的，而是为了晋升公司气象，或者抵达必然的传布后果，而给员工进货，并将员工平时或者特定局势着装哀求纳入照料轨造的作事服。

　　这种作事服不行计入劳保费，也分歧适福利费的哀求。应当计入平时办公性用度：

　　2、给非一线职员装备的作事服，这种作事服不行计入劳保费，也分歧适福利费的哀求。应当计入平时办公性用度，也承诺全额税前扣除。

　　(二) 用品拥有劳动维持本质，因作事需求而产生；留神：员工从事作事必需装备的以适宜迥殊的作事境况的作事服，裁汰对员工的侵凌或者操作事情。

　　劳动维持费的作事服仅限于一线工人及迥殊工种装备的作事服工作服，而非全部的装束，而且是统必然造或者同一进货。企业进货高等品牌装束不行计入劳动维持费。

　　1、《国度税务总局闭于企业所得税若干题方针告示》（国度税务总局告示 2011 年第 34 号）第二条规矩，企业按照其作事本质和特征，由企业同一修造并哀求员工作事时同一着装所产生的作事衣饰用度，按照《实践条例》第二十七条的规矩，可能行动企业合理的开销予以税前扣除。

　　2、《企业所得税实践条例》第四十八条规矩：“企业产生的合理的劳动维持开销，准予扣除。

　　3、按照《劳动防护用品装备模范(试行)》和《闭于标准社会保障缴费基数相闭题方针告诉》等文献规矩，劳动维持开销的局限蕴涵：作事服、手套、洗衣粉等劳保用品，解毒剂等安笑维持用品，凉爽饮料等防暑降温用品，以及依照原劳动部等部分规矩的局限对接触有毒物质、矽尘功课、放射线功课和潜水、浸箱功课、高温功课等5类工种所享福的由劳动维持费开支的保健食物待遇。

　　4、《中华公民共和国私人所得税法实践条例》（国令第707号）规矩，工资、薪金所得，是指私人因任职或者受雇得到的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇相闭的其他所得。

　　我公司现正在起源红利了，天然人股东从年闭起源就要拿分红了，有的股东分红金额高达上切切元，怎样合规合法的既拿到分红、又消浸个税？

　　我公司立刻计划刊出了，账面上还虚挂着800万元存货，本来这是之前遗留题目OD体育，早就没有库存了，请问怎样统治这些库存更省税？

　　公共晓得，目前看待公户转私户，特地是大额资金转账监控的越来越苛厉，不过咱们老板便是思从账户取钱到私人卡上，他永远感觉钱正在公司账户上担心全，奈何办？

　　我公司是个财政商酌照料公司，通常便是6私人，年收入600万元，本钱用度太少，通常逢年过节送礼送卡的开销又没法入账，导致企业所得税缴纳的太多，请问奈那边理？

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　　我公司账面上有许多无法收回的应收账款，又有许多无法支出的应付款，都是许多年遗留下来的，怎样清算掉呢？

　　我公司目行进销差价太大，导致增值税税负率高达9.7%，为此税局还特意找过咱们，问咱们为什么缴纳这么多增值税，还让写评释，咱们也不思缴纳这么多增值税啊，不过又不晓得怎样合法降税？

　　立刻咱们就要给交易员发放半年绩效了，有的绩效高达十几万元，请问怎样消浸个税的缴纳？

　　咱们公司下个月天然人股权将实行让渡，确信会涉及较高的20%的股权让渡个税题目，咱们思提前筹齐截下，看看怎样统治？

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